Lebensberatung Unternehmen

Beratung tut jedem Unternehmen hin und wieder gut. Routine kann oft unangenehme Gewohnheiten im Betriebsklima fördern. In Folge schleichen sich Fehler ein, die man hätte vermeiden können. Allerdings fehlt im normalen Betriebsalltag meist die Zeit für mehr Achtsamkeit, mehr Gespräche, mehr menschliches Miteinander. Seltsamerweise gibt es Unternehmen, die es schaffen, genau diese Vorgaben zu erreichen. Dies schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter kommen gerne in die Firma, was zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Eine besondere Beratung ist die spirituelle Unternehmensberatung. Sie ist sehr tiefgreifend und erbringt deshalb noch bessere Ergebnisse.

Was darf unter einer spirituellen Unternehmensberatung verstanden werden?

Die herkömmliche Unternehmensberatung umfasst Effektivität, verbesserten Einsatz der Ressourcen und ein optimiertes Controlling, um die Gelder des Unternehmens bestmöglich einzusetzen. So stellt sich die Frage, wie bei einer spirituellen Unternehmensberatung vorgegangen wird. Ganzheitliche, spirituelle Methoden kommen ebenso zum Einsatz wie Methoden aus dem regulären Coaching, das in der Lebensberatung angeboten wird. Werden diese unterschiedlichen Ansätze kombiniert, ist ein tiefgreifendes Ergebnis zu erwarten. Die feinstofflichen Blockaden, von denen niemand ganz frei ist, werden von einigen der angebotenen Methoden in Angriff genommen.

- Astrologische Beratung: Der Zeitpunkt der Gründung eines Unternehmens, der Beginn eines neuen Grossprojekts, die Erweiterung verschiedener Bereiche - sie alle können astrologisch berechnet und auf den darauf zurückzuführenden Erfolg überprüft werden. Auch die Geburtsdaten der einzelnen Mitarbeiter könnten Aufschluss auf die Integrität ins Unternehmen geben. Bitte bedenken Sie aber, dass Sie als Unternehmer zur Verwendung dieser Daten das Einverständnis des Mitarbeiters benötigen. Welches Potenzial wird mitgebracht? Wie belastbar und empathisch ist der Mitarbeiter? Sicherlich könnte auf diese Weise die optimale Auswahl etwaiger Bewerber getroffen werden.

- Kartenlegen: Das mag sich zunächst sehr ungewöhnlich anhören. Doch kann auch das Kartenlegen, eventuell in Kombination mit Astrologie oder medialen Kontakten, Aufschluss über den bestmöglichen Einsatzbereich der Mitarbeiter geben. Sind die neuen Aufträge so profitabel, wie man es erwartet? Wie kann die zwischenmenschliche Basis der Angestellten verbessert werden? Viele Fragen sind in diesem Bereich möglich. Auch die zwischenmenschlichen Fragen können auf diese Weise beantwortet werden.

- Gemeinsamkeiten schaffen: Es ist keine einfache Aufgabe, ein gutes Betriebsklima hervorzubringen. Gemeinsamkeiten aber schweissen zusammen. Vom Unternehmen gesponserter Betriebssport, kulturelle Unternehmungen - immer mehr Mitarbeiter können sich dies vorstellen. Natürlich kann man niemanden dazu zwingen. Damit aber alle an einem Strang ziehen und sich auch auf privater Ebene besser kennenlernen können, sollten einige Veranstaltungen/Unternehmungen als ungeschriebenes Pflichtprogramm in die Unternehmensregeln aufgenommen werden. Je flexibler das Unternehmen sich in diesem Bereich aufstellen kann, desto mehr Angestellte werden das Angebot auch nutzen. Sich mit dem Betrieb zu identifizieren und während der Arbeitszeit ihre ganze Kraft und Kreativität dem Unternehmen zu widmen, ist das Ziel, das erreicht werden will.

- Fortbildungen: Nicht jeder Unternehmer gibt gerne Geld für die Fortbildung seiner Angestellten aus. Dabei ist es doch ersichtlich, dass diese sich viel besser einbringen können, wenn sie in ihrem Bereich auf dem neuesten Stand sind. Betriebe, bei denen man eine feste Anzahl Fortbildungsstunden freiwillig erhält, zeigen ihren Angestellten damit, dass sie die Wertschätzung erhalten, die sie auch erwarten dürfen. Den neuesten Wissensstand mit den Kollegen teilen zu können, ist ein grosser Ansporn.

- Gemeinsame Ausflüge oder Kurzurlaube: Es wird oft gesagt, dass das gemeinsame Verbringen der freien Zeit zusammen schweisst. Viele Unternehmen haben feststellen können, dass das Vertiefen der zwischenmenschlichen Bindungen, natürlich auch abteilungsübergreifend, die menschliche Komponente verstärkt. Den Kollegen nicht mehr nur als solchen anzusehen, sondern als Mensch mit allen Höhen und Tiefen schafft ein positives Arbeitsumfeld mit viel Empathie.

Welches Ergebnis kann von diesen Massnahmen erwartet werden?

Selbstverständlich ist der Erfolg des Unternehmens das oberste Ziel bei einer Unternehmensberatung. Doch sind die Zeiten vorbei, in denen die Quantität und die Qualität der Arbeit als Massstäbe verwendet wurden. In diversen Branchen wird heute nach der Work-Life-Balance gefragt. Als Mensch gesehen zu werden und nicht als Ressource ist den meisten Mitarbeitern ein grosses Bedürfnis. Vielmehr weiss man um die Tatsache, dass ein glücklicher Mensch dem Wertschätzung entgegengebracht wird, besser und effektiver arbeiten kann. Für den Unternehmer zahlt es sich letztlich also aus, dass er ein anderes Konzept für sein Unternehmen gewählt hat als die Mitstreiter.

Und der Vorteil einer Lebensberatung für die Mitarbeiter des Unternehmens?

In diesen Unternehmen finden wir eine neue Generation Mitarbeiter. Sie wissen nicht nur, dass sie ein gutes Einkommen benötigen, um ihren gewünschten Lebensstandard halten zu können. Sie sind sich ebenso der Tatsache bewusst, dass eine optimierte Work-Life-Balance nicht nur ihnen, sondern auch dem Unternehmen guttut. Wie der Arbeitgeber schlagen auch sie zwei Fliegen mit einer Klappe. Diese Vorteile möchte kein Mitarbeiter missen müssen. Warum sollte man nicht in allen Lebensbereichen Spass bei seinen Tätigkeiten haben können? Dank aufgeschlossener Unternehmer und Mitarbeiter nimmt die Zahl der optimierten Unternehmen zu.


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